Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 255/2019 del 26/07/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…nte lavorativo, laddove in atti vi era prova documentale dei comportamenti datoriali integranti mobbing e straining ai danni di esso lavoratore, dai quali era derivata la sindrome ansioso-depressiva c…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 104/2019 del 15/05/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…del Tribunale di Ancona, in funzione di Giudice del lavoro; OGGETTO: risarcimento dei danni da "mobbing " o "straining"; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintesi: Vog…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 121/2019 del 03/05/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…7/2017 del 2 marzo 2017 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLU…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 39/2019 del 27/03/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

… 2014 come malattia professionale, asseritamente contratta in conseguenza di demansionamento e "mobbing"sul luogo di lavoro. 1.1. Rilevato che nel ricorso introduttivo del giudizio di primo grado eran…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 37/2019 del 12/03/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…HIARARE che la Sig. ra S.XXXXXX E.XXX è stata illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della società M.XXXXXXX C.XXXX S.r.l. e per l' effetto CO1NDANNARE la M.XXXXXXX C.XXXX …...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 285/2018 del 22/06/2018 (Dott. Eugenio Cetro)

…ordinanza che hanno escluso il diritto della lavoratrice al risarcimento del danno biologico da mobbing rende superflua l' indagine sulla fondatezza di tale domanda. Le spese del grado seguono la socc…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 223/2017 del 09/05/2017 (Dott. Eugenio Cetro)

…a sotto l' ufficio; oltre alle offese ed alle pressioni, la ricorrente adduceva a sostegno del "mobbing"anche lettere di contestazione disciplinare ricevute fin dai primi mesi del 2008. 1.11. La ricor…...